Обсуждение
Алия Ж.
3 дня назад
HR: как мы оцениваем культурное соответствие новых кандидатов?
Сейчас культурное соответствие кандидата оценивается на глаз интервьюером — у каждого свои критерии, и итоговое решение сильно зависит от того, кто именно проводил собеседование.
Хочу собрать единый эталон: что мы понимаем под «нашими ценностями» в конкретном поведении, а не общих словах вроде «командный игрок».
Ответы (5)
- ДАДанияр А.3 дня назад
У нас как раз есть черновик Culture Test с похожей логикой — важность + поведение. Можно взять за основу для найма.
7 - ТБТимур Б.3 дня назад
Со стороны стройки ценности другие, чем в продажах — надо не потерять специфику подразделений в общем эталоне.
3 - ДМДинара М.2 дня назад
Согласна, предлагаю собрать эталонные ответы у действующих сильных сотрудников каждого направления, а не придумывать сверху.
8 - ЕКЕржан К.2 дня назад
А как быть с новыми кандидатами, у которых ещё нет опыта в компании — на что тогда опираться при оценке?
2 - АЖАлия Ж.1 день назад
Беру в работу: соберу эталоны по 3-4 сильным сотрудникам с каждого направления и предложу единую шкалу критериев к следующей неделе.
6